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公司員工團建活動方案分為幾個階段以及為什么要進行團建?

一說到團建這個詞,我相信很多人都深有感觸。有喜歡團建的有討厭團建的,那么大家為什么對團建有這么多不同的見解呢?我猜想有一部分人是想吐槽公司員工團建活動方案弄得不好,導致體驗感差。

公司員工團建活動方案.png

公司員工團建活動方案

  團建的作用

  1、增進感情和團隊凝聚力

  據【天譽文化】介紹,團建最大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧,最顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領導還非常生疏,一次團建或許就能讓大家快速的建立感情,一次不夠就兩次。

  2、體現公司關懷實現勞逸結合

  都說看一個公司是否值得長久發展,一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上,所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目,團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。

  3、展示員工個人魅力與發掘潛能

  平日緊張而且飽滿的工作狀態讓大家精神都比較緊繃,本來就比較缺乏交流,更別說了解他人其他的優點和才華了。

  探索團建活動方案階段,分為六個步驟:

  1、選擇團建游戲

  2、原型設計

  3、可行性分析

  4、行動計劃

  5、故事講述

  6、確定團建活動方案

  團建的方式

  棒球團建:棒球本身是一項非常強調團隊意識的運動,最能以團隊之名振奮人心的事,便是行動之前的集體吶喊,棒球被譽為“競技與智慧的結合”是一項集智慧與勇敢、趣味,與協作于一體的集體運動項目。

  橄欖球團建:橄欖球是一項對抗性很強的接觸式體育運動,雙方在場上要博弈斗志,考驗著隊伍間的勇氣與配合,勇往直前、高效協同才是橄欖球的樂趣所在。

公司員工團建活動方案2.jpg

公司員工團建活動方案

  劇本式情景主題團建:綜藝式團建,類似企業版跑男,把情景主題比如三國主題、西湖論劍主題、原始人主題、跑男主題、武俠主題等等,情景主題+互動游戲,在娛樂玩耍中達到團隊融合的目的。

  以上就是關于公司員工團建活動方案的一個簡單介紹,事實上不管大大小小的公司,都會在一定時期內進行相應的團建,所以啊,員工體驗感好不好,就取決于團建方案如何。所以一個好的團建方案是非常重要的,如果你還不會策劃的話,就上【天譽文化】看看吧!


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